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绩效考核指标体系的有效搭建是解决民营企业面临的战略目标与实际脱节、绩效指标搭建难、绩效目标落地难等痛点的关键。本文以民营企业科技人才为研究对象，展示其绩效指标的搭建路径。通过对组织、部门、个人三个层面的指标分解，使绩效考核能够有效承接战略目标，同时以签订科技人才绩效承诺书的方法来解决绩效目标落地难的问题，助力民营企业有效搭建科技人才的绩效考核指标体系。（剩余2524字）
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分层搭建民企科技人才绩效考核指标体系
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