六步铺设央国企青年员工职业发展 “高速路”

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央国企青年员工的职业生涯管理直接关系到组织可持续发展与组织竞争力建设。本文构建了PM模型，提出从组织角度推动青年员工职业生涯管理的六步推进策略，为破解“体制内人才活力不足”难题提供理论创新，也为央国企深化人才发展体制机制改革、落实新时代“人才强企”战略提供可操作的实践路径。

央国企人才管理趋势变化

央国企作为承担国家战略和社会服务的核心载体，在人才竞争日益激烈的市场环境中面临严峻挑战。（剩余5154字）

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