马斯洛需求模型对90后员工激励的启发

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现代管理学之父彼得·德鲁克认为，管理的任务是激发人的潜能和创造力，进而创造价值，为他人谋福祉。可以说，管理的深处是激励。组织通过有效的激励，可以充分释放员工工作热情、激发其自我潜能、体现其工作价值。激励理论认为，激励是组织通过激活员工潜在积极性来满足其自身职业发展需要，同时实现组织自标的过程。90后作为职场中的新生力量，如何充分发挥其在工作中的主观能动性，使其服务于组织发展战略是一个值得思考的问题。（剩余4438字）

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