年龄歧视与创造力偏见：被低估的年长员工创新潜力

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在年龄多元化的职场中，年长员工容易受到年龄歧视的影响，他们常因刻板印象而被质疑创造力不如年轻员工，导致其创新潜力被低估。在职场中，年长员工常因年龄刻板印象而被贴上“缺乏创造力”“技术落伍”的标签。这种偏见不仅影响个人职业发展，还可能导致组织错失宝贵的经验与创新机会。本文将探讨以下问题：年长员工是否更容易在工作环境里遭遇年龄歧视？他们真的缺乏创造力吗？还是被刻板印象所束缚而被错误低估？低估年长员工的创新潜力会带来哪些问题？

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