6S：以精益管理推进医院可持续发展

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人力资源在任何形式、任何类型的组织中都是战略型资本，在高度依赖智慧与技术的卫生服务组织中，人力资源的重要性更加突出。医疗系统的高效运作和可持续发展取决于医务人员自身的专业水平、对工作的投入程度以及工作开展的规范程度。而落后的人力资源管理不仅会影响医疗团队的专业水平，也不利于医疗机构的全面发展。基于医药卫生体制改革的不断深化，很多医院在运营模式、人力资源管理等方面进行积极的变革调整。（剩余2894字）

试读结束

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