破除机制障碍，探索岗位晋升“最适解”

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随着国企改革的不断深入，深化人事、劳动、分配制度改革成为国企改革的重要突破口。国企要通过“三项改革”实现“干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低”，从而推动企业在新的发展阶段焕发出活力，实现高质量发展。

2023年5月8日，人力资源社会保障部办公厅发布《国有企业内部薪酬分配指引》，为国有企业内部薪酬分配、岗位评价和职级评定、绩效管理等方面工作指明了方向。（剩余3632字）

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