用双因素理论增强激励有效性

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在基层卫生医疗机构中，人力资源管理的有效性直接关系到医疗服务质量和社区健康水平。而在提升人力资源管理效率的诸多手段中，激励策略尤为关键。激励策略不仅可以增强医务人员的工作积极性，还能提高其职业满意度和留任意愿，从而有效缓解基层卫生机构的人才流失问题。本文以基层卫生机构A院为例，详细分析该院如何通过科学合理的激励措施，在资源有限的情况下，提升医疗团队的工作效率和服务质量，为社区提供更加优质、可靠的医疗保障。（剩余3032字）

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