多路径安置低绩效员工

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2024年9月27日，国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动推进会上表示，国有企业将于2025年全面采纳并执行末位调整与不胜任退出机制。作为“三项制度改革”的关键组成部分，这一机制旨在进一步推动国企管理人员竞争上岗、末位调整及不胜任退出机制的广泛应用与深化。然而，实施这一机制需确保合法、公平、公正，避免引发劳动纠纷，影响改革成效。（剩余4157字）

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