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卓越绩效模式源于美国波多里奇质量奖标准，是一套整合方法，旨在提升顾客满意度和创新意识，为利益相关方提供价值，促进组织学习和发展，实现持续卓越。卓越绩效模式强调领导、顾客、学习、合作、创新、事实、责任、结果、价值、系统，促进组织学习、发展和改进，实现卓越绩效，本文重点讨论基于卓越绩效的青年员工培养。
培养青年员工的重要特质
●目标导向培养
卓越绩效模式主张明确目标与标准，助力个人和组织成长。（剩余3393字）
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基于卓越绩效培养青年员工
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