“隐形分手”，解除日期如何确定

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近年来，我国以完善法律体系为核心，建立了劳动执法、劳动诉讼和劳动司法为一体的劳工保障体系，进一步增强了劳动者权益保护力度。然而，在实际操作中，由于用人单位与劳动者之间信息不对称等原因，劳动者权益受损的情况时有发生。特别是在劳动合同解除方面，缺乏明确的意思表示或证据不足等会导致出现“隐形分手”的情况，这使得劳动合同是否已经解除成为争议焦点之一。（剩余2814字）

试读结束

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