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传统的招聘方式往往依赖于简历的筛选和面试的表现，这很难全面评估候选人的潜力及其与职位的匹配度。随着大数据技术的不断发展，企业招聘不再局限于传统的简历筛选和面试流程，而是借助大数据的力量，从浩瀚的信息海洋中挖掘出与企业文化、职位需求高度匹配的理想候选人。本文将以某电子企业D公司为例，分享该公司在招聘中对大数据的应用，详细探讨企业如何利用大数据分析精准地实现人岗匹配。（剩余3070字）
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大数据+招聘：精准实现人岗匹配
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