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随着商业环境的不断变化，企业的薪酬管理模式也需要定期评估和调整，以适应市场环境变化、企业战略调整、员工需求与满意度、绩效评估与反馈以及法律法规遵从等方面的要求。本文旨在探索通过创新薪酬设计，提升员工的创造力与工作积极性，为企业注入持续发展的动力，构建更具竞争力和灵活性的激励机制，应对市场的多变与挑战。（剩余3108字）
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创新薪酬设计，激发员工创造力
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