以目标为导向，高效执行绩效管理

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目标管理是一种科学的管理方法，强调对成果的重视，具有激发员工积极性、创造性、主动性等优点。目标管理作为绩效管理的一种重要管理工具，对于提升绩效水平、培养专业人才、促进组织高质量发展，都有着非常重要的意义。本文以三级甲等中西医结合医院（以下简称J院）为例，从目标管理在绩效管理中的应用着手，探讨如何将J院的目标管理融入绩效管理的全流程，提高J院的现代化管理水平和促进高质量发展。（剩余3894字）

试读结束

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