以企业文化和绩效管理推动战略管理

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

如何以企业文化、绩效管理去推动企业整体战略的实现，是很多企业家和人力资源工作者都很重视也很困惑的事情。企业文化源自经营管理过程中形成的价值观、愿景、使命，从结构层次上可以分为特质层、制度层、精神层。绩效管理则是分解、跟踪、实现战略目标的有效工具。分析企业文化和战略发展目标又是制定战略性人力资源规划、实施绩效管理和薪酬管理、进行培训与开发的前提。（剩余3569字）

试读结束

目录
monitor