平衡绩效工资改革的七大关系

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关于绩效的定义，林新奇在《绩效管理（第三版）》中提出，绩效“是指组织、部门或员工控制下的，与工作目标相关的行为及其产出”。也就是说，绩效是目标导向下的工作行为和目标实现情况的有机结合，没有目标导向是“乱作为”，没有实际结果产出是“不作为”。绩效工资则是以绩效考核结果为分配导向的工资形式。它的理论基础就是“以绩取酬”，即以实际的、最终的工作业绩确定薪酬。（剩余3273字）

试读结束

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