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有很多工作场景体现了资源对专业能力的影响。比如，在推动工作的过程中，眼看着工作接近尾声，领导突然一句话、一个新思路，员工前面的辛苦付出就有可能被全数推翻，一切从头开始，令人不胜其扰。甚至有人在屡次被想法多变的领导“打扰”之后愤然吐槽：“所谓领导力，就是领导少干预下属工作的能力。”
调研发现，员工在向上获取资源的时候，能否获得资源、获得资源的效率高低，往往都会受到上司感知风格的影响。（剩余6313字）
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“三度思考法”，提升公共场景推动力
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