“四方联动”畅通人才职业发展通道

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人才是企业持续稳定发展的动力，是实现企业战略目标的关键要素和主体力量，加强人才培养，探索和创新人才培养交流模式，是实现“人才强企”的现实要求，更是推动企业健康、稳定、可持续发展的必然要求。电力体制改革的深入推进对电力企业人才队伍建设、效率效益提升等方面提出更高要求。电力企业要在激烈的竞争中实现高质量发展，必须抓牢抓好人才队伍建设这条主线，强化人才培养交流，切实释放人才发展潜力和创新活力，建优建强人才队伍，打造赋能增效的人才高地。（剩余3122字）

试读结束

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