防暑降温措施落地，有效规避“热射病”纠纷

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进入夏季以来，劳动者在持续高温、高湿的室外环境下作业，罹患热射病而导致伤亡的危险性明显增加。热射病除了造成劳动者人身损害外，还可能引发工伤认定、劳务侵权等多种劳动争议纠纷。因此，用人单位应当合理安排作息时间，依法采取必要措施做好防暑降温工作，切实保护好劳动者的健康安全。现实中，因热射病产生的纠纷主要有几类？应当如何妥善化解呢？

中暑鉴定为职业病的，应当认定为工伤

曲某系旅行社导游。（剩余2482字）

试读结束

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