破“上”“下”堵点，增国企人才动力

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管理人员“能上能下”是国有企业三项制度改革的主要任务之一，是推进新一轮国企改革深化提升行动的重点难点，对完善国企市场化经营机制、提高国企核心竞争力具有重要意义。M国企是广西壮族自治区首家国有资本运营试点企业，是致力于打造国有资本流动重组、调整产业发展和优化布局的市场化运作专业平台。近年来，M国企通过改革三年行动和三项制度改革，在推进管理人员“能上能下”方面取得了一定成效，但也面临一些问题。（剩余3295字）

试读结束

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