优化考核体系，释放员工潜能

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

事业单位承担着公共服务与社会管理职能，其人力资源绩效管理的优化是提升服务质量和效率的关键。然而，部分单位在实践中存在绩效目标设定笼统、评估体系不科学、管理流程缺乏透明度以及绩效结果应用不足等问题，影响了员工的工作积极性与组织效能。管理学大师德鲁克曾说：“管理者要做的是激发和释放人本身固有的潜能，创造价值，为他人谋福祉。（剩余3387字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人