搭建薪酬体系，企业还应做得更多

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近年来人口出生率持续下降，00后员工陆续入职，传统的企业基础红利已逝，未来企业竞争的关键因素在于管理的红利，而要抓住管理红利，最重要的就是留住人才。其中，薪酬体系的打造是关键。提及薪酬，一些管理者会认为给员工发高薪，员工自然就留住了。站在员工的角度看，薪酬多多益善的同时，员工自身还要有价值、有发展、有未来。（剩余3175字）

试读结束

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