调整人才结构，淘汰冗余人员
企业在经营管理中会遵循一个基本的“二八原则”，即20%的员工创造80%的价值，所以企业应将80%的资源、精力分配给20%的员工。时下很多企业推崇“以奋斗者为本”，华为的“力出一孔、利出一孔”“压强原理”都是这一原则的应用。如果企业坚持“一个不能少”的理念，表面上看来是在保护所有人，实质上却是对“能者”的极大伤害，真正能够对企业或领导“感恩戴德”的只是那些原本就平庸且不追求进步的人，因为他们除了在现在的企业浑水摸鱼，并无更好的去处，而骨干员工会在时机成熟的时候选择离开。（剩余5243字）
