打好薪酬完善的“组合拳”

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公立医院医护人员是医疗服务的重要组成部分，承担着为群众提供医疗服务、守护人民健康的重任。然而，长期以来，由于各地经济社会发展差异，以及医院自身存在的一些不足，部分公立医院在薪酬管理方面存在待遇水平较低、薪酬差距不合理、未能发挥薪酬激励作用等问题，进而对医院人才的吸引和留存造成一定阻碍。因此，探索公立医院医护人员薪酬管理改进策略尤为重要。（剩余2980字）

试读结束

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