五星模型赋能高校图书馆员管理

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图书馆员不仅是图书的管理者和守护者，更是知识导航员、学术推动者和信息服务者。五星模型是以组织战略为导向，配合组织不同阶段的发展目标，进行全方位组织人才管理的一个工具。该模型可以使组织在高效的运行中，为员工个人发展提供足够的支持和空间，促进人才的发展，最终实现组织的战略目标及可持续发展。它关注态度、经验以及潜力在人才成长过程中所起到的作用，让组织能够审视人才的内在素质和外在表现，从而为人才的培养和成长提供更加坚实的支撑。（剩余2941字）

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