以大数据驱动绩效考核管理

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随着大数据技术的不断成熟与广泛应用，越来越多的企业认识到将大数据应用于运营与管理的重要性。将大数据与人力资源绩效管理结合，有利于建立更科学的绩效评估体系和更有效的激励机制，使企业能够更精准地评估员工绩效表现，更合理地实施激励措施。本文以A交通投资集团为例，分析了大数据技术在企业绩效管理中的应用现状，探讨了其中的不足之处，进而提出有针对性的改进措施，以期为企业管理实践提供更多的思路与策略。（剩余3299字）

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