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某企业为拓展海外业务，将关键人才贾某派入法国机构，贾某分别与国内总部和法国机构签署劳动合同，其国内社保由总部缴纳，工资、奖金由法国机构发放。
贾某外派期间出现长期请病假等消极怠工行为，法国机构管理人员就此与贾某面谈，贾某不仅否认其消极怠工，而且要求企业按照法国标准给予假期、工时待遇。经评估，法国机构认为已无法有效管理贾某，故要求其回国。（剩余2455字）
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有效管控外派关键员工
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