实现战略绩效的闭环

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绩效管理是世界范围的难题。我认为，目前中国企业的绩效管理最重要的是绩效价值导向和认知的升级，过去我们的绩效管理过于追求数字，而忽略了价值创造，正确的绩效价值观应回归企业发展的底层逻辑，要回归长期价值主义和客户价值至上的基本追求。绩效管理应该从追求数据转为追求稳定可持续发展，从追求外在机会的把握转为追求企业内在的成长，从追求规模绩效转为追求高质量发展绩效，从追求速度绩效转为追求稳定可持续绩效，这些绩效价值观的转型升级非常重要。（剩余2117字）

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