实行预聘长聘制度，让院校人才能上能下
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强教必先强师，高职院校建立、完善现代化的教师聘任制度，打造一支高素质、专业化、现代化的教师队伍，是推进高职院校高质量发展、实现职业教育现代化的重要保障。探索并逐步完善具有中国特色职业教育特点的预聘长聘制度，已成为高职院校教师队伍建设的必修课。
高职院校实行预聘长聘制度的背景
●预聘长聘制度由国外高校到国内高校的实践
1.预聘长聘制度的核心是对新进教师给予一定年限的相对不稳定的预聘考验期，在预聘考验期内设置一系列的考核目标，通常包括达到更高等级教职或完成相应教科研任务目标等。（剩余4139字）