反馈机制视角下提升工作绩效

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有这样一则职场案例：小王是一名程序员，近日从公司离职，原因是反馈无用。由于公司处于初创时的扩张期，在经营管理的过程中暴露出许多问题，一年时间研发总监级管理层连换三任，管理层、团队层存在许多问题。作为一名职业素养比较高的程序员，小王发现问题后不间断地向管理层反馈，结果就是，每一任管理层都是敷衍了事，领导只回复一句“辛苦了”，然后让他静静等待，最后一封辞职信终结所有。（剩余3218字）

试读结束

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