回归培训本质，提升组织人效

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传统的一刀切式培训方法已显露出不足。这种通常以课堂讲授为主的方法忽视了员工个体的差异性和实际工作场景的复杂性。此外，信息过载和快速过时的问题也使得传统培训成果难以持久。面对这些挑战，企业应重新审视培训的本质，将培训与组织目标紧密结合起来，并充分考虑员工个人的发展轨迹和职业规划，采用更具战略性和个性化的方法来提升组织人效。（剩余2979字）

试读结束

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