基于多轮面试，实现人岗匹配

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企业进行多轮面试主要是为了更全面地了解应聘者的专业能力、经验和适应能力，提高招聘的准确性和成功率。通过多轮面试，企业能够筛选出最合适的候选人，为企业的发展提供有力支持。因此，在招聘过程中，企业应合理安排多轮面试，确保招聘的质量和效果。

多轮面试流程问题

企业的招聘流程通常包含三个阶段：用人部门的技术面试、人力资源部门的面试以及综合面试。（剩余3130字）

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