资源型企业：掌握员工满意度五要素

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现代管理学之父彼得·德鲁克曾说，“一个人不满意他的工作，可能是因为他无法从工作中获得满足，也可能是因为他想要有所长进，想要改善他和所属团队的表现，想要完成更大更好的任务。而这种不满其实是公司能在员工身上找到的最宝贵的态度，是员工对于工作的荣誉感和责任感最真实的表达”。“员工满意度”这一概念，涵盖了员工对工作本身、工作环境、薪酬福利、职业发展等多个方面的主观感受和评价。（剩余3153字）

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