创新人才培训路径

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企业需要重视对人才的引入，更需要注重对人才的培养，以保证企业人才质量，满足市场竞争的需求，进而为企业的建设、发展贡献力量，这就需要企业管理人员能够重视对人才培训工作的落实。本文对一家传统企业（以下简称A企业）的培训模式中相关问题进行了深入分析与探究，并有效结合企业实际情况、人才培训需求、员工发展需求等，进一步完善人才培训模式，实现对人才培训各个环节的有效整合，以期为员工打造一个更适合发展的空间。（剩余3093字）

试读结束

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