数字技术突破培训瓶颈

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数十年来，企业的培训计划一直都是循规蹈矩的形式。在职培训中，经验不足的员工与经验丰富的员工配对，是工作场所中学习的主要方法。如果没办法安排一对一的培训，组织通常会安排讲师带培训班。但是，近些年，科技给企业带来了许多影响，与此同时，组织也希望为员工的学习与发展提供个性化指导。当下，数字技术已成为企业不可或缺的资产，特别是在人力资源管理领域，数字技术驱动的培训战略正逐渐成为企业提升竞争力的核心工具。（剩余3711字）

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