六项规则，鉴别员工不当言论

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

在企业的用工管理中，劳动者的维权平台和方式已经逐步向互联网平台转移，出现劳动纠纷后，劳动者会首先通过上传短视频、发朋友圈、跟帖、群发邮件等方式表达自己的不满，但问题和矛盾也随之而来……

挑唆劳资关系

刘某于1996年至A公司工作，2021年9月10日至9月12日，在未经公司授权的情况下，在抖音平台发布有关公司信息的视频，不仅损害公司的公众形象，还包含煽动劳资关系的不当言论。（剩余6752字）

试读结束

目录
monitor