提升地位感知，降低离职概率

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员工主动离职，不仅会导致前期培训所投入的成本浪费，还会在一定程度上影响其他员工的情绪，从而产生“多米诺骨牌效应”。事出必有因，员工对自己在组织中所处地位的感知、组织承诺、领导态度的感知等都会影响员工的离职倾向。当前，“00 后” 陆续进入职场。他们具有创新力强、自我观念强以及更自由的职业观念，工作本身对他们的束缚力较小，这使得他们更加注重自己在组织中的地位。（剩余3358字）

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