数字化技术推动员工心理契约管理

数字化时代的到来，使组织与个体的关系发生了改变，出现了“新组织”与“强个体”的特征，传统的组织管理方式已经无法适应当下新一代年轻个体的需求，个人在数字化技术的影响下逐渐变成强调“个体价值”的“强个体”，而这样的变化也为组织带来了新的挑战，能够适应变化，才能在当今数字化经济体制下获得新生。这样的变革影响着所有的组织，而社会组织在不断的发展过程中，一直存在着人员短缺与流失等情况，加入社会组织中的员工希望能够实现自身价值并服务社会，但这不意味着员工对组织没有要求。（剩余3307字）

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