协同治理，保障新业态从业者劳动权益

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近年来，依托“互联网+”技术的普及，新就业形态进入蓬勃发展期。随着从业者数量的大幅增加，新就业形态弹性工作时间、收入稳定性差等工作特征与现行法律不适配的问题显露无遗，各级地方政府陆续因地制宜地制定规定，多维度、多层次地综合保障从业者权益。各地规定虽有差异，但内在运行机制似乎存在一定共性。本文试图通过扎根理论研究，聚焦政策构建的治理模式是如何保障新就业形态从业者劳动权益的。（剩余3107字）

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