年终奖纠纷，裁判口径变了吗

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近期有HR向笔者咨询，询问是不是年终奖纠纷案件的裁审口径发生了变化，以前大都认为，年终奖应当是公司自主权范畴，用人单位有权决定发多发少甚至不发，但在一些指导性案例中，关于年终奖的案例主要方向并不是由公司完全说了算的。回答这个问题之前，我们先看两则判例。

制度约定年终奖发放时在职的员工才享有年终奖

刘某系某酒店公司员工，2020年1月1日至2020年12月10日期间，刘某累计多次违反公司《员工手册》规定，给公司管理、客户及其他员工工作等造成了不良影响。（剩余2522字）

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