招聘有风险，应对须有方

在企业的经营发展中，招聘是非常重要的内容，关系到企业整体的竞争实力。但是，招聘具有许多不确定因素。因此，企业在招聘之前，就要结合自身情况，制定科学的应对策略，降低风险，促进企业长远发展。基于此，本文主要就人力资源管理中的招聘风险进行分析，并提出应对措施，以供参考。

招聘中面临的主要风险

A公司现有员工约200 人，其中研究生及以上学历的员工占员工总数的7%，本科生占74%，专科及以上学历的占19%。（剩余2981字）

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