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当企业管理模式由传统的粗放型向现代集约、创新型、知识型转变时，员工关系管理便成为企业人力资源战略中至关重要的一环，然而我国部分企业员工关系管理体系尚未完善。本文以X建筑公司为例，通过分析该公司目前存在的员工关系管理问题，提出相应的优化对策，以此提升企业效率和核心竞争力，促进企业良性发展。
X公司员工关系的挑战
●人员庞大，流动性强：员工数量与构成的挑战
建筑公司员工构成复杂，以一线劳动力为主，包括技术工人、大专毕业生和基层管理者。（剩余2912字）
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