绩效体系：在动态调整中平衡

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科学合理的薪酬激励机制能够充分调动员工的工作热情、积极性和主动性，同时增强他们对企业的归属感和忠诚度。在企业发展过程中，制定并实施合理的薪酬激励机制，是促进企业长期发展的关键。

在实践中探索适合路径

C股份有限公司是一家制造业公司，虽然公司成立只有7年，但总经理李生对公司治理非常有想法。公司初创那年，他就决定要制定一套适合公司实际情况的绩效考核体系。（剩余2719字）

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