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随着各领域的快速发展，员工若不定期更新自己的“技能知识库”便很难满足企业高质量的发展要求。培训是企业寻求这一问题突破的重点，有效的培训可以提高员工工作效率，增强企业的凝聚力和经济效益。
培训需求分析是培训活动的前提和基础，可决定培训的目标和方向。为提高培训的针对性和有效性，更好满足员工个人发展需要、企业战略需求和产业转型升级需要，企业有必要将培训需求分析“放大”，将其视为一项系统工作进行深入研究。（剩余2897字）
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“四轮驱动”构建培训需求分析新模型
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