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校园招聘是学生就业的主要方式，也是企业开展自身人才梯队建设、补充有生力量的重要渠道。高校毕业生群体综合素质高、专业丰富、年龄相近、毕业时间相对集中，企业以固定周期开展校园招聘，不仅可以用较低成本获取人才，还可以达到宣传雇主品牌的效果。
近年来，部分企业经营受到全球政治经济形势变化的影响选择聚敛收缩，而应届毕业生数量则随着高校的扩招逐年增长，从而形成总体上毕业生就业市场需求下降而求职申请量上升的局面。（剩余4263字）
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校园招聘新思路，为精准就业铺路
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