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摘 要 随着公办高职院校人员总量管理改革的逐步深入，开展人员总量管理改革的高职院校去编制化、使用总量用人方式（员额制、聘用制、聘任制）开展人才引进工作将逐渐成为常态，在使用总量方式引进人才的过程中，高职院校也面临着人才引进难、政策保障不足和经费支持不够等问题，高职院校应通过建立完善政策，拓宽引进渠道、争取配套支持等措施，进一步做好人员总量管理背景下的引才工作。（剩余5962字）
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人员总量管理视角下高职院校人才引进工作分析
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