“轮训”机制下基层干部培训路径建设探索

——以GM管理干部学院为例

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摘 要 文章基于GM管理干部学院在“轮训”机制上的创新实践经验，总结出了固定培训班次，覆盖各省市基层单位；结合案例经验，采用多层级传导教学；依托系统资源，重点打造精品课程三大基本特征，并进一步发掘出理论结合技能，推动高质量发展；引入新媒体技术，实现线上线下结合教育和拓展合作平台，增强实训基地建设水平为代表的三种创新路径，从而在不同实操空间、不同业务领域、不同省市地域做到全面推行干部培训教育体系的改革创新，最终达到干部能力和政策落实的动态平衡。（剩余8215字）

试读结束

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