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摘 要：文章聚焦非运输企业，深入剖析在全面预算管理体系下绩效考核暴露出的诸多弊病，诸如预算与考核目标的脱钩、考核指标契合度欠佳、激励机制缺乏实效等问题。通过对非运输企业内部管理的细致观察，文章发现，预算编制往往与实际业务需求脱节，导致资源分配不合理；考核指标设计往往过于简单，无法全面反映员工的工作表现和企业的战略目标；激励机制则因缺乏针对性和及时性，难以有效调动员工的积极性。（剩余4778字）
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基于非运输企业全面预算管理与绩效考核优化研究
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