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摘 要：作为我国医疗体系的重要构成部分，三甲医院唯有不断创新方能适应多变的医疗市场，满足患者个性化、多元化的医疗需求。众所周知，人力资源作为三甲医院内部管理的核心，其创新与否关乎着三甲医院在市场上的竞争力与可持续发展。文章简单概述新形势下三甲医院创新人力资源管理的重要性，并提出创新管理理念、管理制度、管理方式等建议，以促进三甲医院在市场上的良性发展，为更多患者提供高质量的服务。（剩余4783字）
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新形势下三甲医院人力资源管理创新策略探讨
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