基于数据分析的人力资源管理绩效评估模型构建

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摘 要：在现代企业管理中，人力资源管理的效率直接影响到企业的整体绩效和竞争力。传统的人力资源管理绩效评估往往依赖于直观判断和简单的统计数据，不能反映复杂的数据和深层次绩效问题。在此情况下，数据分析为绩效评估提供了新的视角和方法，能够帮助企业更精确地识别绩效优劣，使其能够更有效地制定人力资源策略和改进措施。（剩余5015字）

试读结束

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