公立医院档案人才队伍建设中的职业发展路径

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摘 要：文章旨在深入探讨公立医院档案管理人才的职业发展需求，并构建了一个职业发展路径模型，同时提出了针对性的支持策略和政策建议。研究发现，档案管理人才面临职业路径不明确、专业培训不足、晋升机会有限和缺乏有效激励机制等问题。据此，构建的职业发展路径模型强调了职业生涯多阶段性的支持需求，并提出了全面的支持策略，包括建立完善的职业发展支持系统、加强跨部门合作、强化技术和创新能力培养、创建积极的工作环境，以及加大对档案管理领域的投入等。（剩余4884字）

试读结束

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